Toà án cấp cao California đã thực hiện một cuộc điều tra quan trọng về sự khác biệt giữa các nhà thầu và nhân viên độc lập, một vấn đề mà ngành thẩm mỹ đang đối diện. Trong ngành này, nhiều cơ sở hoạt động dưới mô hình thuê người gian hàng hoặc có nhân viên được coi là “nhà thầu độc lập”, điều này có ảnh hưởng lớn đến quy định về nhân viên và tiền lương. Việc tìm hiểu và thực thi đạo luật AB5 2020 tại California trở nên cực kỳ quan trọng đối với các tiệm nail và doanh nghiệp trong ngành thẩm mỹ nói riêng. AB5 mang lại những quy định và hướng dẫn cụ thể về việc phân biệt giữa các nhà thầu độc lập và nhân viên, giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Trong bài viết này, Khởi Nghiệp Tại Mỹ sẽ đi sâu vào các điều khoản của AB5 và giải thích cách áp dụng chúng trong ngành thẩm mỹ, đặc biệt là trong lĩnh vực nail. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin và gợi ý cho các doanh nghiệp về cách tuân thủ luật pháp và thích ứng với các yêu cầu mới, giúp duy trì sự hợp pháp và bền vững trong thời gian tới.
Đạo luật AB5 2020 là gì?
Fred Jones, một chuyên gia về vấn đề này và là cố vấn pháp lý của Liên đoàn sắc đẹp chuyên nghiệp California (PBFC), đã cập nhật thông tin về luật mới có hiệu lực từ ngày 1-1. Đối với các chủ tiệm độc lập, chủ nhiều cửa tiệm, quản lý tiệm, nhà tạo mẫu tóc, thợ làm móng, chuyên gia thẩm mỹ, và thợ cắt tóc, PBFC khuyên bạn nên chú ý đặc biệt đến những điều sau đây.
Phần lớn các cơ sở thẩm mỹ hiện đang sử dụng mô hình thuê người gian hàng. Để giúp bạn hiểu rõ hơn về luật nhà thầu độc lập mới đột phá của bang California, gọi là Assembly Bill 5 (AB5), chúng tôi muốn cung cấp một lời giải thích chi tiết. Mặc dù luật này chỉ có hiệu lực trong California, nhưng với quy mô và tầm ảnh hưởng của bang này, nó có thể trở thành một mô hình cho các tiểu bang khác.
Đạo luật AB5 là gì? Đạo luật AB5 là một đạo luật của bang California, Mỹ, chính thức có tên đầy đủ là Assembly Bill 5 (AB5). Được thông qua vào năm 2019 và có hiệu lực từ tháng 1 năm 2020, đạo luật AB5 được thiết kế để thay đổi cách phân loại lao động độc lập và nhân viên trong nhiều ngành công nghiệp, nhất là trong lĩnh vực công nghệ và thẩm mỹ. Mục tiêu chính của đạo luật AB5 là bảo vệ quyền lợi của những người làm việc trong các công ty công nghệ và các ngành công nghiệp khác bằng cách yêu cầu các công ty phải phân loại một số người làm việc như nhân viên chính thức thay vì nhà thầu độc lập. Điều này có nghĩa là các công ty sẽ phải cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền khác cho nhân viên của họ.
Hiện nay, các tiêu chuẩn được xác định theo luật đề cập rõ ràng đến các cơ quan quản lý của các cấp chính phủ, thậm chí là cấp liên bang và đại lý thuế, đều sẽ tăng cường mức độ giám sát đối với tất cả các doanh nghiệp sử dụng các nhà thầu độc lập. Chính phủ đã xác định các yếu tố pháp lý cụ thể trong Bộ luật Lao động để xác định phân loại thích hợp cho người thuê gian hàng.
Trong thời gian tới, có thể sẽ có các cơ quan quản lý áp đặt các khoản phạt, đặc biệt là ở các bang có tổ chức công đoàn mạnh mẽ nhất, nơi mà hơn 600.000 cá nhân trong ngành thẩm mỹ đang được cấp phép.
Quá trình phân loại hợp pháp cho những người thuê gian hàng độc lập vẫn sẽ được điều chỉnh bởi quyền kiểm soát tiêu chuẩn, với sự ra đời của quyết định Dynamex và một số yêu cầu bổ sung được đề xuất thông qua đạo luật AB5. Nếu các cơ sở thẩm mỹ sử dụng người thuê gian hàng mà không tuân thủ các yêu cầu của đạo luật, họ sẽ bị xem xét vì việc phân loại nhân viên không chính xác.
Yêu cầu của luật AB5 là gì?
AB5 là một đề xuất pháp lý quan trọng đối với ngành công nghiệp xây dựng và dịch vụ cá nhân ở California. Nó yêu cầu mọi nhà thầu độc lập phải có giấy phép kinh doanh riêng, bên cạnh các giấy phép chuyên môn hoặc cá nhân cần thiết để thực hiện công việc. Điều này có nghĩa là họ phải chứng minh khả năng thiết lập hoặc thương lượng mức giá của riêng mình cho các dịch vụ mà họ cung cấp.
Ngoài các yêu cầu này, AB5 cũng đặt ra các yếu tố cụ thể đối với ngành công nghiệp nail. Theo đó, mọi người thuê gian hàng phải có khả năng chứng minh cách để hoạt động độc lập và tách biệt với chủ tiệm. Điều này đảm bảo rằng họ có quyền kiểm soát về mặt tài chính và quản lý công việc của mình mà không phụ thuộc quá nhiều vào sự điều hành của chủ tiệm.
Các biện pháp như AB5 là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động độc lập và tăng cường sự minh bạch và công bằng trong ngành công nghiệp. Bằng cách đảm bảo rằng mọi người lao động đều có cơ hội công bằng và một môi trường làm việc an toàn và bảo vệ, chúng ta có thể xây dựng một cộng đồng kinh doanh mạnh mẽ và bền vững.
Để đạt được tư cách là người thuê gian hàng được phân loại hợp lệ ở California, cá nhân đó phải thực hiện một loạt các bước và tuân thủ các yêu cầu nghiêm ngặt. Trước hết, họ phải thiết lập mức giá riêng của mình, đồng thời quản lý và xử lý các khoản thanh toán của riêng mình một cách độc lập. Điều này đảm bảo rằng họ có toàn quyền kiểm soát về mặt tài chính và không phụ thuộc vào bất kỳ bên thứ ba nào khác.
Ngoài ra, người thuê gian hàng cũng phải chịu trách nhiệm trong việc thu tiền trực tiếp từ khách hàng của mình. Điều này thể hiện sự độc lập và tự chủ trong quản lý tài chính và giao tiếp với khách hàng.
Không chỉ vậy, họ cũng phải có quyền quyết định về số giờ làm việc và quyết định về số lượng và loại khách hàng mà họ sẵn lòng phục vụ. Điều này bao gồm việc tự quyết định lên lịch làm việc của mình và duy trì một mức độ linh hoạt trong việc tổ chức thời gian làm việc và cuộc hẹn với khách hàng.
Hơn nữa, để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật, người thuê gian hàng cũng cần phải duy trì sổ sách kinh doanh riêng của mình. Điều này bao gồm việc lập lịch và quản lý các cuộc hẹn, cũng như duy trì và bảo quản các giấy tờ liên quan đến giấy phép kinh doanh và các dịch vụ cung cấp cho khách hàng.
Cuối cùng, trong trường hợp cá nhân đó cung cấp dịch vụ tại địa điểm của đơn vị tuyển dụng, họ sẽ phải tuân thủ các yêu cầu pháp lý bổ sung. Điều này bao gồm việc phát Mẫu 1099 cho thẩm mỹ viện hoặc chủ doanh nghiệp nơi họ thuê địa điểm kinh doanh.
Với sự đổi mới từ luật AB5 cùng những chính sách mới khác đang được thảo luận và triển khai trong ngành thẩm mỹ, đặc biệt là trong lĩnh vực nail, chúng ta đang chứng kiến một loạt các sáng kiến cải cách mang tính quyết định. Điều này tạo ra một bối cảnh đòi hỏi sự điều chỉnh và thích nghi từ các chuyên gia và các bên liên quan trong ngành.
Luật AB5 đã mang lại những yêu cầu mới và nghiêm ngặt đối với cách phân loại và quản lý lao động độc lập, tạo ra áp lực cho các doanh nghiệp và cá nhân trong ngành thẩm mỹ phải thực hiện các điều chỉnh để tuân thủ và tuân thủ pháp luật. Điều này có thể bao gồm việc xem xét lại cách tổ chức công việc, quản lý tài chính, và thậm chí cả cách tiếp cận với việc quảng cáo và tiếp thị.
Ngoài ra, những thay đổi chính sách khác cũng đang tạo ra những thách thức và cơ hội mới cho ngành thẩm mỹ. Ví dụ, các biện pháp mới về vệ sinh và an toàn trong điều kiện dịch bệnh đang yêu cầu các tiêu chuẩn và quy định mới, làm thay đổi cách thức hoạt động của các doanh nghiệp và cá nhân trong ngành.
Trong hoàn cảnh này, việc điều chỉnh và thích nghi trở thành chìa khóa để tồn tại và phát triển trong ngành thẩm mỹ. Các chuyên gia cần phải cập nhật kiến thức của họ, áp dụng các phương pháp và công nghệ mới, và tìm kiếm cơ hội hợp tác và đào tạo để nâng cao kỹ năng và năng lực của mình.
Ngoài ra, sự hợp tác và giao lưu với các bên liên quan khác trong ngành cũng là một phần quan trọng của quá trình thích nghi này. Bằng cách tạo ra một mạng lưới hỗ trợ và trao đổi thông tin, các chuyên gia và doanh nghiệp trong ngành có thể học hỏi và chia sẻ những chiến lược và kinh nghiệm thành công, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và phát triển cho toàn bộ ngành.
Đạo luật AB5 năm 2020 tại California đóng vai trò quan trọng trong việc xác định rõ ràng các quy định và hướng dẫn liên quan đến phân biệt giữa các nhà thầu độc lập và nhân viên, từ đó tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Sự tuân thủ và thích nghi với các điều khoản mới từ đạo luật AB5 là yếu tố quan trọng để các doanh nghiệp trong ngành thẩm mỹ duy trì sự hợp pháp và bền vững trong tương lai. Hy vọng những thông tin chúng tôi cung cấp trong bài viết này sẽ hữu ích cho bạn. Đừng quên theo dõi chúng tôi tại Khởi Nghiệp Tại Mỹ và Người Việt Ở Mỹ để cập nhật thông tin mới nhất nhé!
Biên tập viên
Bài mới
LashTháng sáu 4, 2024Làm thế nào để khởi nghiệp tiệm làm mi giả tại Mỹ?- LashTháng sáu 4, 2024Yêu cầu về Kỹ thuật nối mi tại Arizona mới nhất 2024
- LashTháng sáu 4, 2024Thu nhập của kỹ thuật viên làm mi tại Texas là bao nhiêu?
- LashTháng sáu 4, 2024Những mẹo đảm bảo an toàn khi nối mi tại California
